北京治疗白癜风什么医院好 http://pf.39.net/bdfyy/开展干部任前谈话
是干部选拔任用工作的
必经程序
也是组织了解任前干部
思想状况、传达组织意图、进行廉*教育的
有效途径
3月19日
柳林县召开
干部任前集体谈话会
(县委副书记、代县长杨月祥主持会议)
旨在干部任职履新前
再进行一次思想*治教育
上好岗前第一课
县四套班子
与即将履新的干部面对面交流
激励干部尽快进入角色
背上“忠诚”“廉洁”“担当”行囊
奔赴新岗位
再创新局面
任前谈话
重在讲纪律、提要求
一是县委常委、组织部长雒星田作任前谈话，主要传达组织的人事安排意图，教育引导新任干部从*的事业高度出发，自觉服从组织安排，放下包袱、轻装上阵，迅速转变角色，及时进入工作状态，以新岗位为新的起点，扎实工作，开创工作新局面。二是县委常委、纪委书记、监委主任薛海斌作*风廉*谈话，目的是让新任干部始终绷紧廉洁自律这根弦，保持头脑清醒，从严要求自己，干净干事不出事，健康成长不掉队。
表态发言
重在明立场、表决心
在组织部长和纪委书记谈话后，被谈话对象代表在会上逐一进行表态发言，一方面对组织的培养和信任表达感激之情和感恩之心；另一方面针对今后的学习、工作等向组织表明自己的立场和决心。
表态发言既是一次表态、也是一次宣誓、还是一次承诺。承诺贵在践诺，其目的在于督促新任干部感恩奋进，务实工作，以实际行动回报组织和群众的信任与期盼。
嘱托期望
重在传压力、强管理
县委书记赵建喜给大家提领扯袖鼓干劲，上好履新“第一课”。重点围绕思想、学习、作风、履职、团结、廉洁等方面，为新任干部明确工作目标，厘清工作思路，指明工作方向。此次人事调整是县委站在事业发展全局着眼全县科级领导班子建设实际和工作需要通盘考虑、充分酝酿、慎重研究
做出的决定
这体现了县委选人用人“重品德、重实绩、重公论”切实把激励广大一线干部担当作为的*策红利充分释放出来符合中央和省委市委有关换届班子配备结构性要求符合我县领导班子建设的实际需要县委书记赵建喜提出五点工作要求1
注重学习，增强履职本领
要持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把不忘初心、牢记使命作为永恒课题和终身课题，坚决听从县委的号召，服从县委的决定，在关键时刻要敢于挺身而出，积极作为。2
心存敬畏，严守纪律规矩
要加强学习，坚持不懈抓好*纪法规的学习教育，切实增强底线和红线意识，做到学*纪、知*纪、畏*纪。要严以律己，坚定*治立场，坚守廉洁“底线”，强化行为规范。要树好家风，以身作则，律己律人，加强教育提醒。3
厚植情怀，践行初心使命
新岗位带来了新要求、新任务、新使命。领导干部要认真学习、善于学习，时刻增强适应新时代发展要求的本领能力，积极投身到重难点一线加强思想淬炼、增强专业本领、深化实践锻炼，切实增强干事创业的本领，成为服务社会经济发展的“行家里手”。4
担任作为，勇挑振兴重担
干部就是要敢于担当、善于作为。大家要紧扣县委中心工作、年度重点工作抓落实、抓发展，共同营造精诚团结谋发展、齐心协力干事业的良好氛围，服务经济社会发展。5
精诚团结，凝聚发展合力
班子成员之间要团结，上下级之间要团结，真正共同谋事、干事、成事、担事。把好思想“*治关”打好廉洁“预防针”拧紧人生“总开关”上好任前“第一课”
来源：张宏照
编辑：王玮
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